एक योग्यता एक कार्टेन स्तर पर एक निश्चित प्रकार का काम करने के लिए योग्यता का एक घटक है, जिसे "प्रतिभा" भी माना जा सकता है। एप्टीट्यूड शारीरिक या मानसिक हो सकता है। योग्यता विकसित ज्ञान, समझ, सीखा या अर्जित क्षमताओं (कौशल) या दृष्टिकोण नहीं है । योग्यता की सहज प्रकृति उपलब्धि के विपरीत है, जो ज्ञान या क्षमता है कि सीखने के माध्यम से प्राप्त की है का प्रतिनिधित्व करता है
योग्यता और खुफिया भागफल संबंधित हैं, और कुछ मायनों में मानव मानसिक क्षमता के विपरीत विचार । जबकि खुफिया भागफल सभी मानसिक क्षमता को प्रभावित करने वाली एक एकल औसत दर्जे की विशेषता होने के रूप में खुफिया देखता है, योग्यता कई अलग-अलग विशेषताओं में से एक को संदर्भित करती है जो एक दूसरे से स्वतंत्र हो सकती है, जैसे सैन्य उड़ान, हवाई यातायात नियंत्रण या कंप्यूटर प्रोग्रामिंग के लिए योग्यता। यह कई खुफिया के सिद्धांत के समान है।
सभी मानसिक क्षमता को प्रभावित करने वाली एक औसत दर्जे की विशेषता के संबंध में, खुफिया परीक्षण स्कोर के किसी भी समूह का विश्लेषण लगभग हमेशा उन्हें अत्यधिक सहसंबद्ध होने के लिए दिखाएगा। अमेरिकी श्रम विभाग के जनरल लर्निंग क्षमता, उदाहरण के लिए, मौखिक, संख्यात्मक और स्थानिक योग्यता उपटेस्ट के संयोजन से निर्धारित होता है । किसी दिए गए व्यक्ति में कुछ कम और अन्य उच्च होते हैं। एक योग्यता परीक्षण के संदर्भ में "उच्च" और "कम" स्कोर आमतौर पर दूर नहीं होते हैं, क्योंकि सभी क्षमता परीक्षण स्कोर सहसंबद्ध हो जाते हैं। योग्यता बेहतर अंतर व्यक्तिगत रूप से लागू करने के लिए निर्धारित क्या कार्य एक व्यक्ति को प्रदर्शन में अधिक कुशल है । इंटर-व्यक्तिगत योग्यता मतभेद आमतौर पर बुद्धि मतभेदों के कारण बहुत महत्वपूर्ण नहीं होते हैं। बेशक यह मान लिया गया है कि व्यक्तियों को पहले से ही कुछ अन्य प्रक्रिया जैसे सैट स्कोर, जीआरई स्कोर, या फिनिशिंग मेडिकल स्कूल के माध्यम से योग्यता के लिए पूर्व-जांच नहीं की गई है।
सीखा कौशल या ज्ञान का आकलन करने वाले परीक्षणों को अक्सर उपलब्धि परीक्षण कहा जाता है। हालांकि, कुछ परीक्षण दोनों प्रकार के निर्माणों का आकलन कर सकते हैं। एक उदाहरण है कि दोनों तरीकों से झुक सशस्त्र सेवा व्यावसायिक योग्यता बैटरी (ASVAB), जो संयुक्त राज्य अमेरिका के सशस्त्र बलों में प्रवेश रंगरूटों को दिया जाता है । एक और सैट है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में कॉलेज के लिए योग्यता के परीक्षण के रूप में बनाया गया है, लेकिन उपलब्धि तत्व है । उदाहरण के लिए, यह गणितीय तर्क का परीक्षण करता है, जो गणित में प्राप्त जन्मजात गणितीय क्षमता और शिक्षा दोनों पर निर्भर करता है।
एप्टीट्यूड परीक्षणों को आमतौर पर उनके द्वारा मापने की संज्ञानात्मक क्षमता के प्रकार के अनुसार समूहित किया जा सकता है:
द्रव खुफिया: सोचने की क्षमता और अमूर्त रूप से कारण, प्रभावी रूप से समस्याओं को हल करें और रणनीतिक रूप से सोचें। यह अधिक सामान्यतः 'सड़क smarts' या 'जल्दी से अपने पैरों पर सोचने की क्षमता' के रूप में जाना जाता है। क्या नियोक्ताओं अपने तरल पदार्थ खुफिया से सीख सकते है का एक उदाहरण है जिस भूमिका के लिए आप आवेदन कर रहे है के लिए अपनी उपयुक्तता है क्रिस्टलाइज्ड इंटेलिजेंस: पिछले अनुभवों से सीखने की क्षमता और काम से संबंधित स्थितियों के लिए इस सीखने को लागू करने के लिए । जिन कार्य स्थितियों के लिए क्रिस्टलीय आसूचना की आवश्यकता होती है, उनमें लिखित रिपोर्टों का उत्पादन और विश्लेषण करना, कार्य निर्देशों को समझना, प्रभावी निर्णय लेने के लिए एक उपकरण के रूप में संख्याओं का उपयोग करना आदि शामिल हैं।
एक प्राकृतिक क्षमता कौशल सामान्य सीखने की क्षमता स्थानिक दृश्य क्षमता
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