Gratuity Calculator 2.0.1
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ग्रेच्युटी की गणना करने की अनुमति दें
1) प्रयोज्यता . हर कारखाना (जैसा कि कारखाना अधिनियम में परिभाषित है), खान, तेल क्षेत्र, वृक्षारोपण, बंदरगाह और रेलवे। . प्रत्येक दुकान या प्रतिष्ठान जिस पर किसी राज्य की दुकानें और स्थापना अधिनियम लागू होता है जिसमें वर्ष के अंत में किसी भी समय 10 या उससे अधिक व्यक्तियों को नियोजित किया जाता है। 10 या उससे अधिक व्यक्तियों को नियोजित करने वाले किसी भी प्रतिष्ठान को केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किया जा सकता है। एक बार अधिनियम लागू होता है, यह लागू करने के लिए जारी है, भले ही रोजगार की ताकत 10 से नीचे गिर जाता है । 3) पात्रता मजदूरी/वेतन पर नियोजित कोई भी व्यक्ति। सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र के समय या सेवानिवृत्ति पर, किसी कर्मचारी को पांच वर्ष से कम की निरंतर सेवा प्रदान करनी चाहिए थी, मृत्यु या विकलांगता के मामले में, ग्रेच्युटी देय है, भले ही उसने 5 साल की सेवा पूरी नहीं की हो। 4) लाभ उपदान की मात्रा की गणना सेवा के प्रत्येक वर्ष या उसके 6 महीने से अधिक के भाग के लिए संबंधित कर्मचारी द्वारा अंतिम रूप से तैयार की गई मजदूरी की दर के आधार पर 15 दिन की मजदूरी (मौसमी प्रतिष्ठानों के मामले में 7 दिन की मजदूरी) की दर से की जानी है । देय ग्रेच्युटी की कुल राशि निर्धारित सीमा से अधिक नहीं होगी। यदि सीओ की किसी भी ग्रेच्युटी योजना के तहत ग्रेच्युटी का अधिक लाभ उपलब्ध है, तो कर्मचारी उच्च लाभ का हकदार होगा।